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 人力资源管理(专) 

一、层次:专科    

二、修业年限:三年   

三、招生类别:文理兼收

四、培养目标

  本专业培养德、智、体、美、劳全面发展,具有现代管理学理论素养与现代商务理论基础,掌握现代人力资源管理理论和实际操作技能,具有     学习能力、适应能力、创新能力和      应变能力,能在企事业单位从事人力资源管理工作的商务应用型人才。
五、核心知识领域

  管理学、经济学、人力资源管理、招聘与人才测评、人力资源规划、劳动关系与劳动法规、绩效与薪酬管理、人力资源培训与开发、工作分析  及岗位设计、办公室工作实务等。
六、专业特色
  人力资源管理专业紧扣行业发展方向,以就业为导向,以“教学融入实战、能力培养为主线”为专业建设方针,探索应用型人才培养新模式,为天府新区中小微企业培养具备一线实际工作能力的应用型、复合型人力资源管理人才。
 (一)对接岗位需求,设置六大模块化课程体系
由传统的按学科知识体系设置课程改为按职业岗位群的需求而设置,面向中小微企业人力资源管理,按照目标就业岗位群的能力需求设置“人力资源规划”、“招聘与配置”、“培训与开发”、“绩效管理”、“薪酬福利管理”、“劳动关系管理”六大模块化课程体系。
 (二)依托校内外实践平台,强化实践教学
依托校内实验室、实训室、专业技能竞赛、创新创业等实践平台,使学生能快速将理论运用于实践中,培养学生的动手能力和创新能力;依托校企合作真实实践平台,使学生能融入真实企业和真实项目中,培养学生的实操能力。
 (三)依托校企双方,共同培养人才
将企业专家、公司项目、教学资源 “请进来”,共同制定人才培养方案,共同实施教学活动,共同促进学生创新创业,共同评价人才培养质量。通过“走出去”,了解行业、企业需求,使人才培养与企业需求相对接;打通学生顶岗实习通道,提高学生职业岗位工作能力;派遣专职教师到企业学习、锻炼,促进“双师型”教师队伍建设。

 




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